SURABAYA – Bertepatan dengan momen Hari Pahlawan 10 November, Rabu (10/11/2021), Serikat Karyawan (Sekar) Perum Perhutani Divre Jatim menggelar Musyawarah Wilayah (Muswil) ke-7 Dewan Pengurus Wilayah (DPW) Tahun 2021 bertema “Ora Obah Yo Ora Berubah…Wes Obah Koq Yo Gajine Ora Berubah”.
Kegiatan ini dihadiri Kadivre Jatim Karuniawan Purwanto Sanjaya, Ketua Umum DPP Sekar Perhutani Isnen Soiban, serta 28 Dewan Perwakilan Daerah (DPD) dengan 2 utusan sebanyak 56 peserta.
Isnen Soiban mengatakan, agenda utama musyawarah wilayah ke-7 DPW Sekar Perhutani Jatim kali ini pada intinya menyusun kepengurusan pergantian Dewan Pengurus Wilayah (DPW) Jatim yang ada di organisasi Sekar Perhutani. Selanjutnya, menyusun amanah yang dikerjakan oleh kepengurusan terpilih.
“Nah.. itu rekomendasi – rekomendasi yang perlu dilakukan oleh pengurus baru tentunya. Saya kira 2 hal utama itulah yang diharapkan bisa diperoleh,” ungkap Isnen Soiban usai membuka kegiatan Muswil ke-7.
Melalui rapat komisi, lanjut Isnen, para peserta Muswil akan memyampaikan aspirasi yang nanti dinamikanya muncul di dalam proses persidangan. “Nah, kalau tema pokoknya tadi kan ‘Peningkatan Kesejahteraan’ salah satunya dengan peningkatan gaji, saya kira semuanya bermuara pada kenaikan gaji. Saya kira itu yang menjadi tema pokok Muswil kali ini untuk Jawa Timur,” katanya.
Sementara itu, hasil dari Muswil ke-7 DPW Sekar ini nantinya, Isnen berharap terjadi proses regenerasi dan kaderisasi. Karena serikat karyawan itu sesungguhnya aset bagi perusahaan. “Jadi semakin banyak kader-kader yang bagus dan mumpuni, Insa Allah kinerja perusahaan akan menjadi bagus pula. Dan sudah banyak contohnya beberapa gagasan, ide di telurkan oleh para kharis-kharis itu sudah banyak,” tegasnya.
Dalam Muswil ke-7 DPW Sekar Perhutani Divre Jatim ini, terdapat 3-4 kandidat pasangan calon (Paslon) yang akan menduduki jabatan Ketua DPW Sekar yang baru. “Kita berharap ada generasi yang memang bisa melanjutkan kepengurusan secara baik dan tertib. Dari sisi kinerja, yang bersangkutan juga punya track record bagus, sehingga bisa membawa perusahaan dan organisasi ke arah yang diinginkan,” pungkas Isnen Soiban.
