JAKARTA | BIDIK NEWS – Coca-Cola Amatil Indonesia (Amatil Indonesia) meraih penghargaan “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019”. Penghargaan diserahkan langsung oleh Direktur Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan RI, Drs. Sukiyo, MMPd dan William Ng, Group Publisher & Editor-in-Chief HR Asia kepada Lucia Karina, Direktur Public Affairs, Communications & Sustainability Amatil Indonesia, perwakilan perusahaan di Hotel JW Marriot Jakarta baru-baru ini.
Ini hasil survei HR Asia Employee Input Survey (EIS) dan HR Asia Workplace and Employee Engagement Survey (WEES) dengan juri independen, yakni pakar di industri, akademisi, jurnalis, dan perwakilan pemerintah.
Penghargaan ini bukti komitmen Amatil Indonesia menciptakan lingkungan kerja yang aman, fleksibel dan inklusif bagi seluruh karyawan. Yakni dengan menjalankan program Occupational Health & Safety (OHS) berdasarkan Regulasi Coca-Cola Global atau KORE.
Melalui program ini, Amatil Indonesia telah melatih lebih dari 8.600 karyawan untuk KORE dan 4.600 karyawan untuk safety driving-riding (cara berkendara yang aman) untuk meminimalisasi risiko kecelakaan, cedera atau kejadian yang dapat berpengaruh terhadap kesehatan.
Amatil Indonesia juga terus menjalankan visinya membawa manfaat positif bagi masyarakat, dengan mengembangkan CCAI Academy yang terdiri dari program pengembangan kapabilitas yang komprehensif untuk memperlengkapi ribuan karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang tepat bagi pengembangan karir mereka saat ini dan di masa depan.
CCAI Academy dibangun berlandaskan Safety and Governance (Keamanan dan Tata Kelola) yang membawahi 3 pilar kapabilitas, yaitu Fungsional dan Teknis yang meliputi Occupational Health & Safety, Sales General Trade, Sales Modern Trade, Manufaktur, Logistik, Cold Drink Equipment and Services, Human Resource, Finance, Public Affairs-Communications and Information-Technology.
Kepemimpinan yang ditujukan bagi supervisor, junior manager, manajerial level menengah dan program kepemimpinan bagi karyawan perempuan. Serta Talenta, pilar ini ditujukan untuk mempersiapkan para lulusan pascasarjana dan karyawan yang berperforma tinggi menjadi calon pemimpin masa depan di organisasi Amatil Indonesia.
Melalui berbagai metode pelatihan termasuk pelatihan di dalam kelas dan online, pada 2018 lalu, Amatil Indonesia berhasil mencapai 64.000 hari pelatihan, 4x lipat jumlah yang dicapai perusahaan pada 2014.
“Di Coca-Cola Amatil Indonesia, kami memastikan setiap keputusan yang diambil dapat memberikan hasil terbaik bagi karyawan, pelanggan dan konsumen, lingkungan, komunitas serta para pemegang saham. Penghargaan ini hasil kolaborasi tim yang berdedikasi, bersemangat dan pekerja keras dalam menjadikan Amatil Indonesia tempat yang baik untuk bekerja,” kata Lucia Karina.
Komitmen Amatil Indonesia untuk tumbuh bersama Indonesia tidak hanya diwujudkan melalui kegigihan dalam mengembangkan kapabilitas karyawan. Juga dengan mengintegrasikan tanggung jawab sosial perusahaan dan pilar keberlanjutan di seluruh wilayah operasional.
Beberapa kegiatan berkelanjutan yang telah dijalankan antara lain, program Water Stewardship untuk mengembalikan jumlah air yang terpakai dalam proses produksi kembali ke alam dan masyarakat (hingga 2017, jumlah air yang telah dikembalikan mencapai 130%).
Coke Kicks, Coca-Cola Forest di Lampung, Bandung, dan Semarang (Amatil Indonesia telah menanam lebih dari 6.200 pohon dan menyumbangkan 350.000 pohon pada masyarakat). Dan program gerakan bersih lingkungan (termasuk kegiatan Bali Beach Clean Up yang sering mendapatkan penghargaan). (hari)
